1、 呼叫中心400-客服/仲裁    4名        

任职资格：

1、22-30岁之间，普通话标准，声音甜美，责任心强。具有较强的应变能力和沟通能力；

2、一年以上客服工作经验，有中国电信，移动等呼叫中心工作经验优先。中专及以上学历，物流管理、企业管理类专业优先，同行业经验者优先录用。

2、区域销售经理/项目开发经理    2名

岗位职责：

1、负责区域内的销售组织管理，定期上报组织的情况。

2、负责销售计划管理，制定实施销售计划。

3、负责市场营销定位，组织市场调查，目标群体分析，竞争项目分析，产品定位及产品预算

4、负责客户服务，项目交付工作。

任职资格：

1、营销，房地产，物流管理，新闻等专业优先考虑，中专以上学历。

2、三年以上同岗位工作经验，最好是大型物流及快递公司的工作经验。

3、有德邦物流，新邦物流，宅急送等直营体系工作经验者优先考虑。

3、专员-结算部/网络管理/质控部    3名    

任职资格：

大专以上学历，男女不限，年龄20-30岁之间，一年以上工作经验，熟练掌握办公软件操作，有一定的数据分析及数理统计能力。欢迎优秀毕业生前来应聘。有同行业经验者优先考虑。

4、呼叫中心客服副经理    2名    

任职资格：

大专以上学历，年龄在25-35岁之间，男女均可，有3年以上客服管理的相关工作经验，有独立带团队的经验，如有快递行业工作经验的优先考虑。

岗位职责：

1.对部门客服工作年度计划的制定与落实。

2.监督华东客服受理外部客户电话投诉与咨询。

3.监督华东各级客服后台处理投诉、咨询及受理外部客户网上投诉。

4.下属的培训、监督管理工作。

5.完善本部门的服务用语6对日常工作的典型案例进行总结。

5、培训主管/专员-人力资源部    2名     

任职资格：

1.男性，有培训授课经验，1年以上经验，能独立开发课程，熟练运用办公自动化软件，PPT，visio软件，project等。

2.内部课程的开发以及外部培训的联络。

3.培训效果评估，员工培训档案的管理与建立。

4.新员工入职培训。

5.汇总培训部门的需求，编制培训计划。

6.上级领导交代的其他事项。

7.有同行业或者咨询管理公司工作经验者优先。

6、大区副总经理-2名    年薪8-15万

岗位职责：

1.负责执行公司总部下发的各项规章制度，并督导执行，按照总部及大区规定管理流程及工作标准落实区域工作。依据总部发展规划拟定区域年度工作计划并组织实施。

2.配合总部编制本区域预算并控制执行。

3.负责区域内市场研究、品牌及产品推广、大客户的开发及维护工作。配合总部进行下属分拨中心选址、搬迁位置确定工作。

4.负责所属区域网点管理（包括网点派送区域的规划、网点的招商及推广、网点加盟与关停管理等）。

5.配合总部参与本区域车（航）线管理，确保车（航）线利用最大化。组织本区域车辆调度，监控班车服务质量。

6.组织本区域内分拨管理，监控下属分拨中心质量。

7.组织权限范围内的人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等）。

任职职责：

有快递行业，片区经理职位，有较好的人脉，组织管理能力，年龄28-45周岁之间，大专及以上学历，条件优秀者可放宽学历要求。